Под трудовым спором понимают неурегулированные разногласия, возникающие между работником компании и  работодателем по поводу применения трудового законодательства. В зависимости от вида трудового спора, его решают посредством обращения в комиссию по трудовым спорам, либо в судебном порядке.

Трудовые споры делят на:

    индивидуальные, которые предполагают разрешение разногласий между работником и работодателем;
    коллективные, которые предполагают разрешение неурегулированных разногласий сторон коллективных трудовых соглашений.

Мы специализируемся по следующим вопросам:

    споры о невыплате заработной платы;
    споры о незаконном увольнении, сокращении, переводе;
    споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
    о выплате денежной компенсации за вынужденный прогул;
    споры о возмещении работнику материального вреда;
    о внесении изменений в формулировку записи при увольнении;
    споры по заявлениям лиц, которые считают, что подверглись дискриминации;
    споры об отказе в приеме на работу;
    споры об изменении условий труда без согласия работника;
    о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности;
    споры о возмещении морального вреда, возникшего вследствие нарушения трудовых прав работника;
    иные споры.

Алгоритм наших действий

    Консультация юриста, анализ ситуации, оценка судебных и досудебных перспектив по делу.
    Изучение и экспертиза имеющихся документов по делу, вынесение заключения.
    Попытка внесудебного урегулирования спора, подготовка претензий, участие в переговорах, составление и подписание мирных соглашений.
    Подготовка документов в суд: составление искового заявления, отзыва на исковое заявление, апелляционной жалобы, кассационной жалобы, иных процессуальных документов.
    Сопровождение дела в суде.

Необходимые документы (при наличии):

    копия трудового договора;
    копия приказа о приеме на работу;
    копия приказа о прекращении трудового договора;
    копия трудовой книжки;
    иное.